多項選擇題采用訪談法進行工作分析,訪談法操作流程的準備階段需要做好哪些準備?()
A.尋找訪談切入點
B.爭取中高層管理者的支持
C.編制訪談提綱
D.制定訪談計劃
E.了解背景材料
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1.多項選擇題組織公民行為包含哪些行為?()
A.向同事提供無償?shù)膸椭?br/>B.向組織提出合理化建議
C.主動維護組織的利益
D.自覺、自愿、主動地做出一些有利于組織的行為
E.主動維護組織的形象
2.多項選擇題如何實現(xiàn)戰(zhàn)略工作分析?()
A.建立基于流程的工作分析方法
B.建立適應團隊工作的工作分析方法
C.定期回顧和適時更新
D.提倡“組織公民行為”來彌補工作說明書的不足
E.細化組織戰(zhàn)略分解
3.多項選擇題工作分析的發(fā)展及變化趨勢有()
A.虛擬化組織給工作分析提出了更高的要求
B.工作分析的環(huán)境復雜化、對象單一化
C.適應科技發(fā)展趨勢更加智能化
D.由動態(tài)分析向靜態(tài)分析轉(zhuǎn)變
E.規(guī)范職位任職資格,強化細節(jié)規(guī)定
4.多項選擇題從管理的角度看,工作分析主要包括這些內(nèi)容:()。
A.whom
B.why
C.how
D.what
E.who
5.多項選擇題職業(yè)是指人們在社會中從事的作為主要生活來源的某種工作。以下名詞屬于職業(yè)的是()
A.教師
B.護士
C.科長
D.主管
E.律師
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題