A、開放式提問
B、假設(shè)式提問
C、舉例式提問
D、自由式體溫
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你可能感興趣的試題
A、崗位空缺
B、工作說明書
C、職務(wù)要求
D、面試知道表
A、半結(jié)構(gòu)化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、自由化面試
D、素質(zhì)壓力面試
A、口試
B、個(gè)別面試
C、答辯式
D、自由化面試
A、交談式
B、辯論式
C、答辯式
D、討論式
A、結(jié)構(gòu)
B、實(shí)施模式
C、內(nèi)容
D、模式和要求
最新試題
()是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為()幾部分
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有()
思維具有哪些顯著特征?
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
面試評價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問題是()
()是不利于我們提高情商的力量。
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?