A.常模參照性指標體系
B.效標參照性指標體系
C.目標測評性指標體系
D.隨即參照性指標體系
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A.決定組取——求全距——決定組數(shù)與組距——等級頻數(shù)
B.求全距——決定組數(shù)與組距——決定組限——等級頻數(shù)
C.決定組數(shù)與組距——求全距——決定組限——等級頻數(shù)
D.求全距——決定組限——決定組數(shù)與組距——等級頻數(shù)
A.沒有依據(jù)測評目的設計測評方案
B.沒有依據(jù)測評對象設計測評方案
C.沒有依據(jù)測評環(huán)境設計測評方案
D.沒有依據(jù)測評經(jīng)濟性設計測評方案
A.操作能力測評
B.機械能力測評
C.文書能力測評
D.創(chuàng)造力測評
A.信度
B.效度
C.數(shù)量
D.質量
A.面試是對面試考官素質依賴性較強的測評方式
B.面試成功與否將取決于被試者是否與面試官有相同或類似的性格或愛好
C.面試成功與否完全取決于面試考官的個人素質
D.以上全不正確
最新試題
人員素質測評總體方案制定的要求:()
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
制訂測評工作總體方案的基本原則()
面試與其他素質測評相比較具有的特點有()
開發(fā)測驗的基本步驟有()
專業(yè)技術人員的特征是什么?
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。