你可能感興趣的試題

單項選擇題
數(shù)學模型主要分成靜態(tài)模型和動態(tài)模型。在人力資源預測中使用時序模型、回歸模型和計量模型的是屬于（）
A、動態(tài)模型
B、靜態(tài)模型
C、模擬模型
D、馬爾科夫模型
單項選擇題
即將進入新行業(yè)，但對新行業(yè)人力資源需求并不十分明確的企業(yè)采用的人力資源需求預測方法是（）
A、類推預測法
B、形態(tài)分析預測法
C、流程圖預測法
D、基數(shù)疊加預測法
單項選擇題
通過各種約束條件來確定未來人力資源的最優(yōu)需求的預測模型是（）
A、最優(yōu)化預測模型
B、模擬模型
C、馬爾科夫模型
D、簡單預測模型
單項選擇題
在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時，或制約因素錯綜復雜難以量化，采用一般的數(shù)學模型難以奏效，此時就只能采用（）預測法。
A、德爾菲
B、流程圖法
C、經(jīng)驗預測
D、馬爾科夫模型
單項選擇題
德爾菲預測法是在專家會議預測法基礎上發(fā)展起來的。德爾菲預測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。
A、專家意見
B、專家會議法
C、定量方法
D、客觀方法
單項選擇題
企業(yè)人力資源首先要提出（）
A、預測任務
B、確定預測任務承擔者
C、預測對象初步調查
D、選擇預測方法
單項選擇題
人力資源預測的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結構等多方面的特性。
A、定量要素
B、定性要素
C、時間要素
D、概率要素
單項選擇題
人力資源需求預測的出發(fā)點、人力資源需求預測的基礎是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、時間要素
D、概率要素
單項選擇題
企業(yè)變化預測模型主要用于企業(yè)組織結構發(fā)生變化時的預測，這些預測方法不包括（）
A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關因素回歸模型
D、模擬模型
單項選擇題
在工作地點測量工作人員做某項工作或某一操作單元所需的時間是指（）
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、動作研究法
D、線性責任圖法

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主要生產(chǎn)函數(shù)模型，如線性生產(chǎn)函數(shù)模型、指數(shù)生產(chǎn)函數(shù)模型和列昂捷夫投入產(chǎn)出模型等是（）

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數(shù)學模型主要分成靜態(tài)模型和動態(tài)模型。在人力資源預測中使用時序模型、回歸模型和計量模型的是屬于（）

即將進入新行業(yè)，但對新行業(yè)人力資源需求并不十分明確的企業(yè)采用的人力資源需求預測方法是（）

通過各種約束條件來確定未來人力資源的最優(yōu)需求的預測模型是（）

在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時，或制約因素錯綜復雜難以量化，采用一般的數(shù)學模型難以奏效，此時就只能采用（）預測法。

德爾菲預測法是在專家會議預測法基礎上發(fā)展起來的。德爾菲預測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。

企業(yè)人力資源首先要提出（）

人力資源預測的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結構等多方面的特性。

人力資源需求預測的出發(fā)點、人力資源需求預測的基礎是（）

企業(yè)變化預測模型主要用于企業(yè)組織結構發(fā)生變化時的預測，這些預測方法不包括（）

在工作地點測量工作人員做某項工作或某一操作單元所需的時間是指（）

主要生產(chǎn)函數(shù)模型，如線性生產(chǎn)函數(shù)模型、指數(shù)生產(chǎn)函數(shù)模型和列昂捷夫投入產(chǎn)出模型等是（）

你可能感興趣的試題

數(shù)學模型主要分成靜態(tài)模型和動態(tài)模型。在人力資源預測中使用時序模型、回歸模型和計量模型的是屬于（）

即將進入新行業(yè)，但對新行業(yè)人力資源需求并不十分明確的企業(yè)采用的人力資源需求預測方法是（）

通過各種約束條件來確定未來人力資源的最優(yōu)需求的預測模型是（）

在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時，或制約因素錯綜復雜難以量化，采用一般的數(shù)學模型難以奏效，此時就只能采用（）預測法。

德爾菲預測法是在專家會議預測法基礎上發(fā)展起來的。德爾菲預測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。

企業(yè)人力資源首先要提出（）

人力資源預測的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結構等多方面的特性。

人力資源需求預測的出發(fā)點、人力資源需求預測的基礎是（）

企業(yè)變化預測模型主要用于企業(yè)組織結構發(fā)生變化時的預測，這些預測方法不包括（）

在工作地點測量工作人員做某項工作或某一操作單元所需的時間是指（）

主要生產(chǎn)函數(shù)模型，如線性生產(chǎn)函數(shù)模型、指數(shù)生產(chǎn)函數(shù)模型和列昂捷夫投入產(chǎn)出模型等是（）

數(shù)學模型主要分成靜態(tài)模型和動態(tài)模型。在人力資源預測中使用時序模型、回歸模型和計量模型的是屬于（）

即將進入新行業(yè)，但對新行業(yè)人力資源需求并不十分明確的企業(yè)采用的人力資源需求預測方法是（）

在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時，或制約因素錯綜復雜難以量化，采用一般的數(shù)學模型難以奏效，此時就只能采用（）預測法。

德爾菲預測法是在專家會議預測法基礎上發(fā)展起來的。德爾菲預測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。

人力資源預測的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結構等多方面的特性。

人力資源需求預測的出發(fā)點、人力資源需求預測的基礎是（）

企業(yè)變化預測模型主要用于企業(yè)組織結構發(fā)生變化時的預測，這些預測方法不包括（）