A、認(rèn)識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
B、認(rèn)識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
C、認(rèn)識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
D、認(rèn)識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
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A、企業(yè)人力資源預(yù)測
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人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。