A、六個(gè)月
B、一年
C、三個(gè)月
D、兩年
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A、一個(gè)月
B、三個(gè)月
C、六個(gè)月
D、一年
A、三個(gè)月
B、半年
C、一年
D、三年
A、能夠并且愿意處理客戶的訂單
B、能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認(rèn)可
C、所有客戶訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D、所有客戶訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且正確率98%
A、績效標(biāo)準(zhǔn)是公開的
B、績效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C、績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要廣泛使用于不同時(shí)期的
D、績效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實(shí)的
A、年銷售額
B、業(yè)務(wù)能力
C、貨款回收率
D、顧客滿意度
最新試題
績效評估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()