A、年銷售額
B、業(yè)務(wù)能力
C、貨款回收率
D、顧客滿意度
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你可能感興趣的試題
A、根據(jù)事先制訂好計(jì)劃,將績效目標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行比較
B、員工按照計(jì)劃開始開展工作
C、管理者對員工工作進(jìn)行一定的指導(dǎo)和監(jiān)督
D、保持持續(xù)的績效溝通
A、績效管理結(jié)束時
B、整個績效管理期間
C、績效管理的開始時
D、績效管理正式開始時
A.關(guān)鍵指標(biāo)
B.職位說明書
C.職位資格
D.職位評估
A.績效計(jì)劃
B.績效評價
C.績效實(shí)施
D.績效反饋
A、績效管理是考核員工的全面素質(zhì)
B、績效就是財務(wù)指標(biāo)
C、績效管理是人力資源部的事
D、績效管理是人力資源部給下的任務(wù),只是為了應(yīng)付上級
最新試題
下列哪些屬于評估的主體()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
以下哪些屬于公共部門()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。