單項(xiàng)選擇題

企業(yè)績(jī)效考核開(kāi)始時(shí)，將績(jī)效考核的信息公布在企業(yè)的宣傳欄中，并召開(kāi)專(zhuān)門(mén)的會(huì)議進(jìn)行解釋?zhuān)⒍ㄆ谠谙鄳?yīng)的布告欄中公布階段性結(jié)果，這體現(xiàn)了績(jī)效考核的（）原則。

A、定期化和制度化原則
B、客觀公正原則
C、過(guò)程公開(kāi)原則
D、結(jié)果公開(kāi)原則


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1.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效考核中，按照考核目的劃分，不屬于此項(xiàng)分類(lèi)的是（）

A、選拔性考核
B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)性考核
C、獎(jiǎng)懲性考核
D、個(gè)人成長(zhǎng)考核

2.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理培訓(xùn)中也需要企業(yè)高層管理人員的參與的原因是（）

A、高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)的全過(guò)程負(fù)責(zé)
B、全程的參與提供認(rèn)可和支持，從而更好的推動(dòng)績(jī)效管理培訓(xùn)的進(jìn)程
C、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析
D、承擔(dān)全公司范圍內(nèi)進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)宣傳和溝通的輔助性任務(wù)

3.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理的過(guò)程中，不管是員工還是管理者都有可能產(chǎn)生一定的誤解，下面屬于主管人員的誤解的是（）

A、內(nèi)心感覺(jué)自己的品格和責(zé)任遭到質(zhì)疑
B、受到不公平的評(píng)估
C、由于打分的原因可能會(huì)影響與同事的關(guān)系，導(dǎo)致工作難以公正展開(kāi)
D、在搞形式、走過(guò)場(chǎng)，已無(wú)所謂的態(tài)度對(duì)待

4.單項(xiàng)選擇題很多企業(yè)在企業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)時(shí)，過(guò)分的追求“有形文件”，花很多的時(shí)間做表面工作，這樣的做法忽視了績(jī)效管理培訓(xùn)的（）意義。

A、通過(guò)績(jī)效培訓(xùn)來(lái)使評(píng)價(jià)者正確掌握制度的目的
B、績(jī)效管理培訓(xùn)一定要有完善的績(jī)效管理制度
C、績(jī)效管理制度發(fā)揮效果
D、消除誤解

5.單項(xiàng)選擇題（）是員工努力的方向，是企業(yè)目標(biāo)與績(jī)效管理實(shí)踐相聯(lián)結(jié)的紐帶。

A、績(jī)效指標(biāo)
B、績(jī)效目標(biāo)
C、績(jī)效計(jì)劃
D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)