單項選擇題目標管理法能使員工個人的（）保持一致。
A.個人目標與組織目標
B.努力目標與組織目標
C.努力目標與集體目標
D.個人目標和集體目標
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1.單項選擇題行為主導型的考評內(nèi)容以考評員工的（）為主，效果主導型著眼于干出了什么，重點在于產(chǎn)生和貢獻，而不關(guān)心行為和過程。
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
2.單項選擇題（）是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。
A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績考核
D.績效考核
3.單項選擇題工作績效一般是指員工的勞動行為表現(xiàn)及其（）
A.工作表現(xiàn)
B.工作成果
C.工作成績
D.工作效果
4.單項選擇題（）是指記錄和觀察在某些工作領域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結(jié)果。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
5.單項選擇題工作要項指出“什么＂該做，（）指出的是該“如何＂做。這個標準乃是判斷績效的基礎(chǔ)，通常在工作規(guī)范或?qū)ｉT的考核條例中予以說明。
A.評估考核
B.工作分析
C.評估面談
D.績效標準
最新試題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素（）
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題