A.文件筐作業(yè)
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.演講
D.案倒分析
E.領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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你可能感興趣的試題
A.制定解決問題的行動(dòng)計(jì)劃
B.鼓勵(lì)和支持員工的績(jī)效改建行為
C.與員工溝通,讓員工認(rèn)識(shí)到所有的問題,并正視所存在的問題
D.其同選擇合適的方法和途徑,以最佳解決問題
E.與員工討論問題解決的方法和途徑
A.考核內(nèi)容的污染
B.降低績(jī)效考核的信度
C.引起員工對(duì)工作的抵觸情緒
D.降低績(jī)效考核指標(biāo)的可接受性
E.員工工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果無法應(yīng)用
A.具有廣泛性
B.具有主動(dòng)性和能動(dòng)性
C.具有針對(duì)性和及時(shí)性
D.具有真實(shí)性
A.時(shí)間跨度較大
B.費(fèi)時(shí).費(fèi)力且費(fèi)用較高
C.不能在員工之間進(jìn)行比較
D.只能定性分析,不能定量分析
A.進(jìn)行“一對(duì)一"的回饋面談
B.組成一個(gè)面談小組來進(jìn)行面談
C.在小級(jí)其它成員在場(chǎng)的情況下面談
D.針對(duì)部門的共同問題,進(jìn)行小組或部門的討論
最新試題
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
績(jī)效特征主要包括()三方面。
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于抽樣的方法()