單項選擇題管理者實施獎懲的基本依據(jù)主要是（）
A.員工績效評估結(jié)果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關(guān)系
D.員工的背景
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1.單項選擇題下列不是360度實施中的障礙的是（）
A.文化觀念的沖突
B.下屬懼怕權(quán)威的心態(tài)
C.利益沖突
D.害怕同事同級評估心理
2.單項選擇題一個工作崗位的關(guān)鍵工作領(lǐng)域通常是（）
A.不少于7個
B.3個或7個
C.不超過7個
D.不超過3個
3.單項選擇題主要用于非激勵性的報酬決策的標(biāo)準(zhǔn)是（）
A.合格標(biāo)準(zhǔn)
B.卓越標(biāo)準(zhǔn)
C.超常標(biāo)準(zhǔn)
D.一般標(biāo)準(zhǔn)
4.單項選擇題平衡計分卡中置于中心地位的是（）
A.目標(biāo)
B.戰(zhàn)略
C.行為
D.結(jié)果
5.單項選擇題績效考評等級的頂級是（）
A.優(yōu)秀
B.非常優(yōu)秀
C.杰出
D.出色
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公共部門績效評估中的3E指（）
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一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
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下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
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再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
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他人心理調(diào)控的方法有（）
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下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
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（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
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