A.組織績(jī)效
B.員工技能
C.人員個(gè)體績(jī)效
D.部門績(jī)效
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D.績(jī)效標(biāo)桿
A.SW
B.WO
C.優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)
D.機(jī)會(huì)與威脅
A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問(wèn)答方式
A.描述員工行為
B.解釋反應(yīng)原因
C.我覺(jué)得……
D.我想象的是……
A.計(jì)劃
B.評(píng)價(jià)
C.反饋
D.考評(píng)
最新試題
再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)（）
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。