單項選擇題一個績效管理系統(tǒng)服務(wù)的目標是一個還是多個,最終取決于()
A.企業(yè)的管理
B.企業(yè)的實際需要
C.企業(yè)的業(yè)務(wù)
D.企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置
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1.單項選擇題員工不愿和管理者一起制定可以實現(xiàn)而具有挑戰(zhàn)性的目標,其根本原因主要是()
A.保護自身利益
B.個性
C.能力
D.企業(yè)文化是自私和壓迫的
2.單項選擇題與組織核心流程直接相關(guān)的行為指()
A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.組織績效能力
3.單項選擇題個人績效指標一般重視的是()
A.產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量
B.顧客滿意
C.成本
D.創(chuàng)新
4.單項選擇題確定績效評價指標權(quán)重的定量方法主要是()
A.層次分析法
B.專家意見法
C.德爾非法
D.集體意見法
5.單項選擇題下列“體語”最有可能反映“優(yōu)越感”的是()
A.搓手
B.背著雙手
C.緊握雙手
D.雙手合指天花板
最新試題
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
題型:多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題