單項選擇題確定績效評價指標(biāo)權(quán)重的定量方法主要是()
A.層次分析法
B.專家意見法
C.德爾非法
D.集體意見法
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1.單項選擇題下列“體語”最有可能反映“優(yōu)越感”的是()
A.搓手
B.背著雙手
C.緊握雙手
D.雙手合指天花板
2.單項選擇題混合標(biāo)準(zhǔn)量表法最初用來評價()
A.員工的工作行為
B.工作結(jié)果
C.關(guān)鍵行為事件
D.員工的個人特征
3.單項選擇題績效反饋的主要方式或手段是()
A.績效評估指導(dǎo)
B.績效評估計劃
C.績效評估管理
D.績效評估面談
4.單項選擇題對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和部門目標(biāo)的實現(xiàn)有重要影響的變量是()
A.部門關(guān)鍵成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門重要目標(biāo)
D.部門重要成果
5.單項選擇題下列屬于跨職能標(biāo)桿系統(tǒng)的是()
A.市場營銷
B.職能戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn)
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.成本標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
題型:多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題