單項選擇題20世紀70年代末,由施樂公司首創(chuàng)的企業(yè)級KPI建立方法是()
A.成功關鍵分析法
B.標桿基準法
C.目標分析法
D.層次關鍵法
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1.單項選擇題下列不屬于羅賓斯提出的“積極傾聽”基本要求的是()
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
2.單項選擇題績效管理動員是對公司人員的一種()
A.認識
B.理解
C.法腦
D.接受
3.單項選擇題平衡計分卡中的核心內容是()
A.具體目的
B.關鍵績效指標
C.主要任務
D.行動方案
4.單項選擇題個人績效評估指標最為重要的一類指標是()
A.財務指標
B.業(yè)績指標
C.管理指標
D.資金指標
5.單項選擇題設置卓越標準的主要目的是()。
A.識別角色榜樣
B.非激勵性報酬決策
C.判斷員工的工作是否能夠滿足基本要求
D.使能勝任本職工作的員工有一定壓力
最新試題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
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績效特征主要包括()三方面。
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薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
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他人心理調控的方法有()
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360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
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指標實施過程中第三方有以下心理反應()
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我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
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根據(jù)員工福利的內容可以劃分為()、()、()。
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