單項選擇題通常我們用哪種顏色表示實現(xiàn)目標的工作尚未開始()
A.黃色
B.綠色
C.黑色
D.紅色
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1.單項選擇題圖尺度評價量表法最大的不足是()
A.沒有明確努力過方向
B.增加主觀誤差
C.沒有明確規(guī)定每個評價等級分數(shù)適合何種情況
D.反饋信息不明確
2.單項選擇題下列不屬于“強迫分配法”的說法的是()
A.操作簡便
B.刺激性強
C.無法將個人工作目標與組織目標結合在一起
D.團隊合力有可能受損
3.單項選擇題績效評估面談的實質性階段是()
A.實施階段
B.準備階段
C.總結階段
D.改進階段
4.單項選擇題績效管理動員溝通的主要形式是()
A.洗腦
B.小型座談解釋
C.員工大會講解
D.體語
5.單項選擇題組織績效強調()
A.工作成果
B.集體性績效
C.員工績效
D.盈利性績效
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指()
題型:多項選擇題
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
題型:多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內容()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
題型:多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題