A.操作簡(jiǎn)便
B.刺激性強(qiáng)
C.無(wú)法將個(gè)人工作目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合在一起
D.團(tuán)隊(duì)合力有可能受損
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A.工作成果
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C.員工績(jī)效
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A.工作計(jì)劃體系
B.工作管理體系
C.工作標(biāo)準(zhǔn)
D.工作內(nèi)容
A.管理職能
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下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
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指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。