單項選擇題下面不適合作為員工考評內(nèi)容的是（）
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
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1.單項選擇題在績效評估信息的應(yīng)用中，下面四項中排在最前列的是（）
A.晉升
B.激勵
C.績效工資
D.培訓(xùn)
2.單項選擇題20世紀(jì)70年代由美國沙蒂博士研究提出的方法是（）
A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
3.單項選擇題在柯克帕屈克評估模型各層次中，測量參與學(xué)習(xí)的人實際掌握的知識的層次是（）
A.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
4.單項選擇題依據(jù)對員工績效的識別及工作標(biāo)準(zhǔn)的確定，對員工績效進(jìn)行好與差的管理判斷，這是績效評價的（）
A.識別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
5.單項選擇題目標(biāo)管理法中的重要一環(huán)是（）
A.績效指導(dǎo)
B.反饋
C.評價
D.檢查
最新試題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）
題型：多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題