單項選擇題在績效管理體系中，首要環(huán)節(jié)是（）
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效評估
D.績效指標
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1.單項選擇題績效評價指標要求考核與工作無關(guān)的方面是指（）
A.績效指標缺失
B.績效評價指標的污染
C.效度
D.信度
2.單項選擇題績效管理的主要目的在于（）
A.規(guī)模效益
B.系統(tǒng)地保障業(yè)績目標的實現(xiàn)
C.評價
D.考核
3.單項選擇題在新興的績效管理工具中，哪種工具充分體現(xiàn)了客戶、股東、員工是企業(yè)關(guān)鍵的利益相關(guān)者（）
A.360度
B.平衡計分卡
C.關(guān)鍵績效指標
D.工資標準
4.單項選擇題區(qū)別職類的主要依據(jù)是（）
A.工作對象的不同
B.工作范圍的不同
C.工作性質(zhì)的不同
D.工作目標的不同
5.單項選擇題在績效評估環(huán)節(jié)，績效溝通是對員工績效結(jié)果的（）
A.評估
B.反饋與指導(dǎo)
C.肯定
D.管理
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中介機構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題