A.關(guān)鍵績(jī)效量化、關(guān)鍵績(jī)效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績(jī)效量化、關(guān)鍵績(jī)效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績(jī)效量化、關(guān)鍵績(jī)效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績(jī)效量化、核心能力、加減分

A.強(qiáng)制分布以部門(mén)為單位，部門(mén)評(píng)價(jià)結(jié)果決定內(nèi)部員工強(qiáng)制分布比例
B.部門(mén)的評(píng)價(jià)結(jié)果即部門(mén)負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)結(jié)果
C.強(qiáng)制分布不涉及一線業(yè)務(wù)人員
D.部門(mén)負(fù)責(zé)人決定強(qiáng)制分布比例，不決定強(qiáng)制分布系數(shù)。

A.一級(jí)考核
B.兩級(jí)考核
C.直接領(lǐng)導(dǎo)主觀評(píng)價(jià)
D.述職會(huì)形式，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)

A.S-具體性
B.M-可衡量性
C.A-行動(dòng)性
D.R-相關(guān)性
E.T-時(shí)限性

A.公司戰(zhàn)略
B.部門(mén)商業(yè)計(jì)劃
C.外部環(huán)境
D.上級(jí)單位要求，下級(jí)單位需求