A.5%-30%
B.10%30%
C.5%-40%
D.10%-40%
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A.做好績效反饋的準備
B.營造一個良好的溝通環(huán)境
C.給予員工肯定,以鼓勵的話語結(jié)束績效反饋
D.員工是傾聽者,不必發(fā)表自己的看法和意見。
A.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績效量化、核心能力、加減分
A.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績效量化、核心能力、加減分
A.強制分布以部門為單位,部門評價結(jié)果決定內(nèi)部員工強制分布比例
B.部門的評價結(jié)果即部門負責人的評價結(jié)果
C.強制分布不涉及一線業(yè)務人員
D.部門負責人決定強制分布比例,不決定強制分布系數(shù)。
A.一級考核
B.兩級考核
C.直接領(lǐng)導主觀評價
D.述職會形式,現(xiàn)場評價
最新試題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容()
公共部門績效評估中的3E指()
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
績效特征主要包括()三方面。
下列哪些屬于抽樣的方法()
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。