A.崗位匹配法則
B.動態(tài)管理法則
C.時效激勵法則
D.二八法則
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A.理性
B.有效性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.時效性
A.生產(chǎn)工具
B.生產(chǎn)要素
C.生產(chǎn)對象
D.生產(chǎn)環(huán)節(jié)
A.信息產(chǎn)業(yè)
B.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)
C.工業(yè)產(chǎn)業(yè)
D.第三產(chǎn)業(yè)
A.智力成果
B.潛力成果
C.創(chuàng)新成果
D.實(shí)踐成果
A.思考現(xiàn)象
B.理解現(xiàn)象
C.頓悟現(xiàn)象
D.反思現(xiàn)象
最新試題
面試的基本類型有（）。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
進(jìn)行試題試測的手段有（）
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
在特定時間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？