填空題績效評估的基本方法有兩類,以勞動產(chǎn)出的數(shù)據(jù)或勞動記錄資料為依據(jù)來衡量員工的工作績效的方法叫()評定法;通過對工作的分析和判斷來衡量員工的工作績效的方法叫()評定法。
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5.多項(xiàng)選擇題組織內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)有().
A.容易導(dǎo)致不同部門之間“挖墻角”
B.容易助長“近親繁殖”
C.容易使員工處在自己不能勝任的位置上
D.影響組織的凝聚力或士氣
最新試題
()表明,對于那些曾幫助過我們的人,我們應(yīng)當(dāng)施以幫助而不是傷害。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是指意圖傷害他人的身體行為或者言語行為。
題型:單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行決策時,緊密團(tuán)結(jié)的群體一定是有利的。
題型:判斷題
獲取患者的最新消息時,只需涉及重要問題,不包括探討積極體驗(yàn)。
題型:判斷題
行為影響態(tài)度的經(jīng)典現(xiàn)象有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
情緒是多元化、多方面的、整體的反應(yīng)。
題型:判斷題
下列描述中,屬于偏見的微妙形式的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
設(shè)置初始議程是幫助患者明白自己在會談中作為患者的角色,讓他們給出想求助解決的問題的名稱。
題型:判斷題
首次會談的中間階段包括哪些步驟?
題型:問答題
情商的差異是先天造成的。
題型:判斷題