多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征的意義和作用是()。
A.人員規(guī)劃
B.組織計(jì)劃
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開發(fā)
E.績效管理
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1.多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征模型分類是()。
A.按結(jié)構(gòu)形式的不同
B.按建立思路的不同
C.按組織方式不同
D.按主體形式不同
E.按崗位要求不同
2.多項(xiàng)選擇題勝任特征的兩個(gè)概念是()。
A.基礎(chǔ)性勝任力特征
B.基礎(chǔ)性勝任特征
C.確定性勝任特征
D.區(qū)別性勝任特征
E.鑒別性勝任特征
3.多項(xiàng)選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟包括()。
A.定義績效目標(biāo)
B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
4.多項(xiàng)選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型中,定量研究的主要方法有()。
A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
5.多項(xiàng)選擇題勝任模型可分為()。
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.描型模型
E.管理型模型
最新試題
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單,并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法,稱為()。
題型:單項(xiàng)選擇題
勝任特征模型定義包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
按主體不同,勝任特征可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可分為()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展,原因是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
題型:單項(xiàng)選擇題