填空題美國(guó)心理學(xué)家：雷蒙德·卡特爾首先提出（）一詞，并開(kāi)發(fā)了著名的人格測(cè)評(píng)方法----“卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)”。
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3.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)按測(cè)評(píng)主體可以分為（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)
B.中層管理人員測(cè)評(píng)
C.一般人員測(cè)評(píng)
D.單一主體測(cè)評(píng)
E.多主體測(cè)評(píng)
4.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)按測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。
A.單項(xiàng)測(cè)評(píng)
B.綜合測(cè)評(píng)
C.無(wú)目標(biāo)測(cè)評(píng)
D.常模參照性測(cè)評(píng)
E.效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)
5.單項(xiàng)選擇題“任人唯賢”和“德才兼?zhèn)洹笔俏覈?guó)哪個(gè)時(shí)期人才選拔標(biāo)準(zhǔn)（）。
A.1949—1956年
B.1957—1965年
C.1966—1976年
D.1977年—1993年
最新試題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。
題型：填空題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
題型：名詞解釋
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：?jiǎn)柎痤}