A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
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A.人員流人預(yù)測(cè)
B.人員流失預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)
D.內(nèi)部員工供給預(yù)測(cè)
A.技術(shù)條件的變化
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化
D.法律法規(guī)的變化
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.書寫格式的規(guī)范化
D.求職者聯(lián)系方式的自由度
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略的變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
A.優(yōu)選
B.鑒定
C.淘汰
D.落選
最新試題
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
篩選申請(qǐng)材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題：()。
通常在中高級(jí)人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
技術(shù)變革會(huì)使企業(yè)發(fā)生的變化是（）。
在職業(yè)心理測(cè)試、公文筐測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法還包括（）。
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。
企業(yè)人員招聘一般在（）情況下發(fā)生。
崗位性質(zhì)在（）方面對(duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域可以是（）。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有（）。