A.從事第二職業(yè)
B.自動離職
C.主動辭職
D.停薪留職
E.留職察看

A.個性
B.興趣
C.職業(yè)傾向
D.能力、特長
E.管理能力

A.部門主管提出晉升申請書
B.人力資源部審核與調(diào)整
C.對晉升結果進行評估，批準和任命
D.提出崗位員工空缺報告
E.選擇適合晉升的對象和方法

A.對企業(yè)內(nèi)員工進行訪談或問卷調(diào)查
B.對流動的員工進行訪談及跟蹤調(diào)查
C.對同行業(yè)、同類企業(yè)的員工流動情況進行調(diào)查
D.對相應的人力資源市場進行調(diào)查
E.對潛在的需要增加的勞動力進行調(diào)查

A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工交際能力為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合能力為依據(jù)的晉升策略
E.以員工溝通能力為依據(jù)的晉升策略

A.績效考評法
B.關鍵事件法
C.評價中心法
D.業(yè)務能力法

A.對企業(yè)老員工十分有利，過分優(yōu)先和偏重保護老員工的利益
B.不利于調(diào)動年資淺但能力強、業(yè)績好、貢獻大的員工的積極性
C.年功長的員工不一定能力強、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團結、不協(xié)調(diào)，渙散員工斗志

A.橫向
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際

A.技能要求及運用
B.職業(yè)生涯發(fā)展機會
C.人事政策制度
D.合作伙伴的情況
E.工作安全性

A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動人數(shù)