單項選擇題評價法通過人事調動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
A.規(guī)范、合理
B.公正、公平
C.動議合理
D.政策統(tǒng)一
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1.單項選擇題對晉升結果進行評估的方法主要有面談法和（）。
A.調查法
B.評價法
C.電話調查法
D.訪談法
2.單項選擇題企業(yè)決定采取以員工競爭力為依據(jù)的晉升策略時，還必須明確如何對員工的（）加以界定。
A.技能
B.崗級
C.能力
D.人際關系
3.單項選擇題在員工晉升中，（）應該是被考慮的一個重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)。
A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級
4.單項選擇題企業(yè)通過晉升來填補高級崗位空缺是不可取的，有的崗位要求很高，需要企業(yè)通過（）加以解決。
A.生產方式改變
B.產業(yè)結構變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
5.單項選擇題單一的內部晉升制容易使企業(yè)內部缺乏（），使組織的創(chuàng)新能力下降。
A.競爭能力
B.主動性
C.新鮮血液
D.變革能力
最新試題
晉升策略可供選擇的范圍有（）。
題型：多項選擇題
選擇晉升候選人的方法有（）。
題型：多項選擇題
員工調動在組織中流動的種類有（）。
題型：多項選擇題
評價法通過人事調動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
題型：單項選擇題
（）要求員工在企業(yè)服務達到一定年限，而且經過特殊考試取得晉升資格。
題型：單項選擇題
企業(yè)工作條件包括（）。
題型：多項選擇題
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術，對候選人的（）進行綜合評價。
題型：多項選擇題
高層管理者的晉升考評應采用（）。
題型：單項選擇題
員工晉升批準和任命程序是（）。
題型：多項選擇題
采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。
題型：多項選擇題