A.工資福利待遇
B.工作時(shí)間
C.輪班制度
D.工作場所環(huán)境
E.職業(yè)技能要求及運(yùn)用
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A.談話,批評(píng)
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動(dòng)
D.降職
E.暫時(shí)停職
A.如果是組織調(diào)動(dòng),應(yīng)該提前多久讓相關(guān)員工知道
B.組織應(yīng)該向被調(diào)動(dòng)的員工支付相關(guān)調(diào)動(dòng)費(fèi)用
C.如果是員工提出調(diào)動(dòng),員工應(yīng)該提前多長時(shí)間告知企業(yè)
D.企業(yè)應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)讓員工知道是否批準(zhǔn)
E.使企業(yè)員工調(diào)動(dòng)所造成的損失減小到最低限度
A.改變了單一的工作內(nèi)容天長日久令人厭煩的狀況
B.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)過程
C.崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個(gè)機(jī)會(huì)
E.崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍
A.升遷
B.降職
C.開除
D.主動(dòng)離職
E.被動(dòng)離職
A.個(gè)性
B.興趣
C.職業(yè)傾向
D.能力、特長
E.管理能力
最新試題
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是()。
對(duì)員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
以下對(duì)員工流動(dòng)率的分析方法正確的是()。
企業(yè)工作條件包括()。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率,通常不使用()。
以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測量與分析錯(cuò)誤的是()。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。