多項選擇題對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù)，對候選人的（）進行綜合評價。

A.個性
B.興趣
C.職業(yè)傾向
D.能力、特長
E.管理能力


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1.多項選擇題選擇晉升候選人的方法有（）。

A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法

2.多項選擇題員工晉升批準和任命程序是（）。

A.由總經(jīng)理或董事會批準
B.由主管對晉升者進行面談并提出具體的期望和要求
C.存入人事檔案
D.發(fā)給任職通知
E.肯定原有績效

3.多項選擇題企業(yè)實施員工晉升的步驟包括（）。

A.部門主管提出晉升申請書
B.人力資源部審核與調(diào)整
C.對晉升結(jié)果進行評估，批準和任命
D.提出崗位員工空缺報告
E.選擇適合晉升的對象和方法

4.多項選擇題員工綜合實力包括（）。

A.員工資歷
B.員工能力
C.工作態(tài)度
D.適應(yīng)性
E.工作績效

5.多項選擇題晉升策略可供選擇的范圍有（）。

A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工交際能力為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合能力為依據(jù)的晉升策略
E.以員工溝通能力為依據(jù)的晉升策略