A.職業(yè)疾病
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
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A.水平流動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.社會(huì)流動(dòng)
D.世界流動(dòng)
A.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的亞升策略
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動(dòng)
C.降職
D.更職
A.主動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)主動(dòng)辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)被動(dòng)離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
A.對(duì)員工工作滿(mǎn)意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
C.對(duì)員工崗位滿(mǎn)意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
最新試題
成本收益分析法是將()與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。
員工在企業(yè)中不同類(lèi)型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
對(duì)員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
對(duì)高層管理者的晉升是先綜合利用多種測(cè)評(píng)技術(shù),對(duì)候選人的()進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
公司可通過(guò)()對(duì)同類(lèi)企業(yè)員工流動(dòng)率進(jìn)行對(duì)比分析,找出差距和存在的問(wèn)題。
以下對(duì)員工流動(dòng)率的分析方法正確的是()。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過(guò)程。
員工的調(diào)動(dòng)是指在組織中的()流動(dòng),它并不意味著員工的晉升或降職。
企業(yè)工作條件包括()。