A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃
B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設(shè)置多條臨近主干道
D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
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A.收集個體的集體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料,從中認識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認識自己的一般形象
A.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作,為其提供建立職業(yè)錨的機會
B.幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨
C.指導(dǎo)員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道
D.積極地進行職業(yè)錨的開發(fā)
A.雙重職業(yè)路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機會
C.培養(yǎng)他們的學(xué)習意識能力
D.實施靈活的處理方案
A.員工的適應(yīng)能力
B.競爭
C.迅猛發(fā)展的技術(shù)
D.員工構(gòu)成的變化
最新試題
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在()。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實的措施有多種,最常用的落實制度與措施主要有()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段,組織的主要任務(wù)不包括()。
挑戰(zhàn)性工作主要是()。
職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點有()。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括()。
工作環(huán)境條件的硬件重點指()。
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有()。
年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視的是()。
職業(yè)生涯管理的任務(wù)主要包括()。