A.企業(yè)文化與價值觀
B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用
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你可能感興趣的試題
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心
A.人的行為完全取決于自身
B.使人在行動中獲得愉悅和滿足
C.是在外界的需求和外力作用下人的行為
D.需要外力驅(qū)使
E.通過將行為結(jié)果和渴望的回報聯(lián)系起來達到刺激人采取行動的目的
A.高薪―低責(zé)任
B.高薪―高責(zé)任
C.低薪―低責(zé)任
D.低薪―高責(zé)任
E.與交易收益關(guān)聯(lián)
A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.組織文化和價值觀
C.環(huán)境特點
D.外部的競爭壓力
D.員工個人的需要
最新試題
在進行績效面談前,主管需要做的準備工作不包括:()
員工激勵措施中非物質(zhì)報酬因素包括()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()
下列時間段中,較適宜進行績效面談的是:()
崗位價值評估的三個維度不包括:()
下列地點中,不太適合作為績效面談場地的是:()
對工資方案安全性的評價包括()。
運用3P模型設(shè)計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
進行績效面談時,“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點是()。