A.薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度
B.大多數(shù)求職者總是傾向于選擇薪酬高的工作崗位
C.年薪高的工作崗位無人問津
D.薪酬水平很低的崗位則無人問津
E.福利不是他們關(guān)心的問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)文化與價值觀
B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心
A.人的行為完全取決于自身
B.使人在行動中獲得愉悅和滿足
C.是在外界的需求和外力作用下人的行為
D.需要外力驅(qū)使
E.通過將行為結(jié)果和渴望的回報聯(lián)系起來達到刺激人采取行動的目的
A.高薪―低責任
B.高薪―高責任
C.低薪―低責任
D.低薪―高責任
E.與交易收益關(guān)聯(lián)
最新試題
對工資方案能力性的評價包括()等。
員工激勵措施中個人因素包括()。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點是()。
下列薪酬模型中,容易導致員工缺乏安全感的是:()
崗位價值評估的三個維度不包括:()
薪酬策略的類型有()。
()的需要屬于高級需要。
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
在進行績效面談前,主管需要做的準備工作不包括:()
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達到符合自己的個性和意向。