人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

簡述工作擴大化與工作豐富化的區(qū)別。

按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。

順達(dá)機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內(nèi)裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對，并揚言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響?？偨?jīng)理郭福陷入了困境當(dāng)中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯誤？2)請為總經(jīng)理提出脫離困境的對策。

如何進(jìn)行人工成本的審核？

廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。

針對業(yè)務(wù)活動中大量存在、反復(fù)出現(xiàn)、摸索出的科學(xué)處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是（）

簡述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問題。

2．人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。