單項選擇題企業(yè)在確定崗位薪酬時,一般都要收集相關的信息,選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù):崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、()、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。
A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.企業(yè)的經(jīng)營方針
C.企業(yè)的效益情況
D.企業(yè)的目標策略
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1.單項選擇題起草單項薪酬制度時,要明確界定單項薪酬制度的()、范圍、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
A.名稱
B.管理
C.構成
D.作用對象
2.單項選擇題福利管理原則不包括()
A.定期化原則
B.合理性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
3.單項選擇題企業(yè)福利管理主要原則正確的是()
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
4.單項選擇題薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業(yè)的()和勞動生產(chǎn)率。
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
5.單項選擇題()的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的,但是,這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑,現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是()①由技能工資確定薪酬②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬③C.RG評價系統(tǒng)確定薪酬④市場調(diào)查確定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
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確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
題型:多項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
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勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
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()是指員工完成任務后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
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題型:單項選擇題