A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對(duì)象
C.工資總額的管理
D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果
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A.工齡
B.績(jī)效
C.學(xué)歷
D.崗位
A.分配結(jié)果均等
B.對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力
C.對(duì)內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開薪酬差距
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
A.召開全員大會(huì)進(jìn)行討論
B.由董事會(huì)進(jìn)行解釋
C.成立員工評(píng)價(jià)小組，參與評(píng)價(jià)
D.通過工會(huì)組織進(jìn)行宣
A.互相對(duì)立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
最新試題
（）分為工資和薪金兩種形式。
內(nèi)部回報(bào)包括（）。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。