單項選擇題企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經濟、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了（）
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調性原則
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1.單項選擇題（）不屬于福利管理的主要內容
A.明確實施福利的目標
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結果
2.單項選擇題一般企業(yè)在確定員工浮動工資時，主要依據(jù)員工的（）
A.工齡
B.績效
C.學歷
D.崗位
3.單項選擇題關于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是（）
A.分配結果均等
B.對外有競爭力
C.對內分配公平
D.適當拉開薪酬差距
4.單項選擇題減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的（）
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
5.單項選擇題企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業(yè)在進行崗位評價時，可以（）
A.召開全員大會進行討論
B.由董事會進行解釋
C.成立員工評價小組，參與評價
D.通過工會組織進行宣
最新試題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
計算工資總額的方法不包括（）。
題型：單項選擇題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
題型：多項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
題型：問答題
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
題型：多項選擇題
新成立的單位應當自成立之日起（）內辦理住房公積金繳存登記。
題型：單項選擇題