A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)
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A.崗位歸類(lèi)法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.崗位職責(zé)
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同
A.崗位分類(lèi)法
B.成隊(duì)排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
最新試題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
計(jì)算工資總額的方法不包括（）。
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序