單項選擇題因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少,在這種情況下進行的工資調(diào)整是屬于工資獎金調(diào)整方式中的()
A.獎勵性調(diào)整
B.工齡工資歷調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.特殊調(diào)整
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1.單項選擇題薪酬公開的信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會或()提供的數(shù)據(jù)。
A.社會團體
B.學(xué)術(shù)團體
C.民間團體
D.專業(yè)團體
2.單項選擇題相對來說,委托專業(yè)公司進行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力,提高薪酬設(shè)計的()
A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
3.單項選擇題在制定起草薪酬制度時,國家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和()兩大方面。
A.經(jīng)濟補償金
B.失業(yè)救濟金
C.最長工作時間
D.加班薪酬支付
4.單項選擇題關(guān)于福利的錯誤看法是()
A.可適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比,不夠恒定,也不夠可靠
5.單項選擇題高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應(yīng)
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
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工作崗位評價的信息來源包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
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分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
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