制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序

()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序

日常薪酬管理工作具體包括（）。

分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。