多項(xiàng)選擇題薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（）

A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.特殊津貼
D.技能薪酬
E.職務(wù)職能薪酬


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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬等級(jí)的一般類型有（）

A.分層式薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
B.直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
C.陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
D.寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
E.平行式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

2.多項(xiàng)選擇題薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（）

A.員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識(shí)
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報(bào)酬要素的選取不合理
D.員工擔(dān)心利益受影響
E.宣傳力度不夠

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬浮動(dòng)幅度正確的說法是（）

A.在分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
C.高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度
D.在直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些

4.多項(xiàng)選擇題分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織。

A.比較成熟
B.等級(jí)型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務(wù)靈活
E.操作方便

5.多項(xiàng)選擇題薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有（）

A.薪酬水平與薪酬設(shè)計(jì)
B.薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)
C.固定薪酬設(shè)計(jì)
D.浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)
E.福利設(shè)計(jì)