在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。