Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。