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判斷題受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間損失的工作量屬于培訓(xùn)的直接成本。

1.判斷題確定培訓(xùn)需求的方法有任務(wù)分析法和績效分析法。

2.判斷題招聘可以分為“招募”、“甄選”兩個階段。

3.判斷題對于培訓(xùn)績效的評估，可以分別運用問卷法、測試法和培訓(xùn)后的工作績效考核法進行評估。

4.判斷題以創(chuàng)造力作為系留點的人，其職業(yè)生涯是追求“自由”和自主地工作。

5.判斷題培訓(xùn)所需經(jīng)費高是在職培訓(xùn)的特點之一。