人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

人員配置的原則有（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。