Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

溝通可分為（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。