對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。