多項選擇題行為人作出意思表示是勞動法律關系成立的一般條件,應符合()的要求。
A.勞動關系主體明確
B.包含追求一定法律效果的意圖
C.包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖
D.完整表達勞動法律關系建立、交更和終止的必須內(nèi)容
E.行為人將自己的內(nèi)心意圖表達出來,使他人客觀地加以識別
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1.單項選擇題職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位,二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的()。
A.75%
B.80%
C.85%
D.95%
2.單項選擇題()是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。
A.勞動法律關系
B.勞動法律事實
C.勞動法律事件
D.勞動法律行為
3.單項選擇題()是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。
A.勞動關系
B.勞動法律關系
C.勞動合同
D.勞動法律制度
4.單項選擇題以下關于勞動關系的說法錯誤的是()。
A.是產(chǎn)權關系的表現(xiàn)形式
B.主體具有特定性
C.與勞動分工有直接聯(lián)系
D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式
5.單項選擇題勞動關系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關系,即()。
A.人和物的關系
B.勞動給付和工資的交換關系
C.物與物的關系
D.勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關系
最新試題
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
題型:單項選擇題
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
題型:多項選擇題
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
題型:多項選擇題
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
題型:多項選擇題
()不是確定最低標準的通用方法。
題型:多項選擇題
在設計調(diào)查問卷時,調(diào)查者設定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法,準確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
題型:單項選擇題
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
題型:單項選擇題
勞動法律關系的客體?
題型:問答題
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
題型:單項選擇題
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
題型:單項選擇題