某公司近年來產(chǎn)銷兩旺，公司高速發(fā)展，但仍有不少員工辭職，公司人力資源部為了解員工離職的主要原因，擬進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查。
請你為該公司人力資源部設(shè)計一份員工滿意度調(diào)查表。
【評分標(biāo)準(zhǔn)】
(1)表中列出“調(diào)查說明”，得1分。
(2)表中提出“保密要求”，得1分。
(3)表中給出“示例”，得1分。
(4)表中列出“個人信息”，每列出一項(xiàng)給1分，最高3分。
(5)表中列出至少6個相關(guān)封閉式問題，每個問題2分，最高12分。每個封閉式問題的選項(xiàng)少于5項(xiàng)和多于9項(xiàng)，共扣4分。
(6)表中至少列出2個開放式問題，每個1分，最高2分。
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A.工傷認(rèn)定費(fèi)用
B.工傷醫(yī)療費(fèi)用
C.工傷評殘費(fèi)用
D.工傷保險費(fèi)用
E.工傷人工費(fèi)用
A.勞動關(guān)系主體明確
B.包含追求一定法律效果的意圖
C.包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖
D.完整表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容
E.行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使他人客觀地加以識別
A.75%
B.80%
C.85%
D.95%
A.勞動法律關(guān)系
B.勞動法律事實(shí)
C.勞動法律事件
D.勞動法律行為
A.勞動關(guān)系
B.勞動法律關(guān)系
C.勞動合同
D.勞動法律制度
最新試題
雇員參與民主管理的形式包括()。
在設(shè)計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
勞動法律關(guān)系主體?
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
勞動者在法定工作時間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括()。
勞動法律關(guān)系的特征?
()是指在特殊情況下，勞動者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。